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EDICIÓN Nº 279
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N U E S T R A T I E R R A
PROYECCIONES
ACTUALIDAD NACI NAL
Propone que la trabajadora o el
trabajador agrícola de temporada
que haya prestado servicios a un
mismo empleador, a virtud de más
de dos contratos, que sumen más de
Pactos Colectivos para
Faenas Silvoagropecuarias
determinadas
Aprobación bajo mayoría absoluta de
los trabajadores.
Jornada de Trabajo bajo pacto no
superará las 12 horas diarias.
En exceso de las horas extraordinarias
reguladas de acuerdo a las normas
generales del Código del Trabajo, se
podrá pactar un máximo mensual de 24
horas extraordinarias adicionales, con
un límite semanal de 8 horas, las cuales
serán pagadas por el empleador con un
recargo del 75%.
Normas Generales
Las jornadas de trabajo que requieran
distribución para su ejecución podrán
ser divididas en atención al tipo
de actividad desarrollada y demás
particularidades inherentes al trabajo
agropecuario.
Por medio de la
modificación del
Código del Trabajo a
través del Estatuto
Laboral Agrícola se
busca incrementar
la seguridad y
justicia laboral,
efectuando las
adecuaciones
propias de cada
rubro.
Disposiciones
del Estatuto Laboral Agrícola
El descanso dominical o su remplazo
por descanso en día hábil deberá
establecerse con un mínimo de dos
domingos al mes. Esta normativa no se
aplica en aquellos pactos colectivos por
faenas menores a 30 días.
Los Pactos Colectivos regulados
podrán establecer acuerdos sobre
diversas materias relacionadas con
las condiciones de trabajo, tales como
distribución de la jornada ordinaria y
extraordinaria, descansos, control de
asistencia, remuneraciones, bonos de
producción, capacitación, entre otras
condiciones.
10
meses dentro de un período de
12
meses contados desde la primera
contratación, se presumirá que ha sido
contratado indefinidamente.
E l c o n t r a t o i n d i vidual deberá
escriturarse
en
dos
ejemplares
dentro de los 10 días siguientes a la
incorporación del trabajador.
En forma alternativa el empleador
podrá ingresar los datos respectivos a
un registro público administrado por
la Dirección del Trabajo.
Propone que los beneficios o subsidios
que se encuentren actualmente
percibiendo de acuerdo a la ley vigente,
no se perderán por ejercer trabajo de
temporada.
Para efectos de beneficios de
seguridad social, subsidios u otros, la
remuneración recibidapor un trabajador
de temporada, será promediada como
percibida en 12 meses.